Vous voulez instaurer ou renforcer une culture d’entreprise et un environnement qui rendent vos collaborateurs(1) (encore) plus heureux et plus performants ?
Vous pensez à recruter un Chief Happiness Officer(2) mais un temps plein c’est vraiment trop.
Je vous propose d’être votre CHO
1 jour par semaine !
Ou dans le cadre d’une mission ponctuelle.
(1) Je n’aime pas beaucoup le mot « collaborateurs » que je trouve dépréciateur.
Je préfèrerais « coopérateurs et coopératrices » mais c’est un peu long et puis « collaborateurs » ça parle à tout le monde …
(2) En français « Responsable en chef du bonheur ».
LA FORMULE DU CHO
(COMPETENCE + MAITRISE DU TEMPS)
X
(BIEN-ETRE + LIBERTE + RESPONSABILITE + SENS)
=
PERFORMANCE + BONHEUR
LES 6 FACETTES DE MON PARCOURS QUI COMPOSENT LE CHO QUE JE SUIS AUJOUR’HUI
MAIS AVEZ-VOUS VRAIMENT BESOIN D’UN CHIEF HAPPINESS OFFICER ?
Une bonne façon de le savoir :
posez la question (ou plutôt les bonnes questions) à vos collaborateurs !
Et peut-être pouvez-vous commencer par vous les poser à vous-même …
COMMENT ON DEMARRE ?
Etape préliminaire : savoir si le jeu en vaut la chandelle.
A l’issue de notre premier entretien, je vous propose (si nous estimons vous et moi que ça a du sens) de passer ½ journée sur site avec un « guide » pour photographier la culture d’entreprise, le style de management et l’état des troupes, et décider de l’opportunité d’une coopération.
Et ce à titre gratuit.
Ensuite cela devient payant … pour les deux parties !
UN EXEMPLE DE PLAN D’ACTION
En attendant mon arrivée, voici quelques outils qui pourraient vous faire du bien
PAROLES INSPIRANTES
